FAQ

選考において学生時代の成績は重視されますか。

参考にはいたしますが、重視はしておりません。
弊社では人物本位による選考をしております。

選考において、特定の資格は重視されますか。

選考において資格そのものは重視しませんが、それを身につける過程の取り組みや努力の内容を評価させていただきます。

社員の声を聞く機会はありますか。

説明会の際に人事担当者とお話しができます。
また、最終面接前での開催となりますが、人事面談を通して詳しい疑問点もご質問頂くことが可能です。

選考プロセスについて教えてください。

総合職は、適性検査（対面）→1次面接（web）→2次面接（対面）→最終面接（対面）の4ステップとなります。 一般職は、適性検査（対面）→1次面接（対面）→最終面接（対面）の3ステップとなります。

  • 適性検査は、説明会終了後に実施いたします。
入社までに取得すべき資格はありますか。

総合職の方は、普通自動車第1種免許（AT限定可）を入社までに取得して下さい。

配属先が遠方になった時の住居はどうなりますか。

総合職の方には、社宅制度があり、当社が契約する検索情報サイトから住居を選んで手配を行います。

入社から配属までの流れを教えてください。

入社から配属までの流れは以下の通りです。
入社（4月1日）→　研修（1ヶ月～1.5ヶ月）→　配属

  • 入社時の研修は本社で実施します。
  • 研修期間中に希望する勤務地や希望する部署などを確認し、適性や要員ニーズを加味して決定します。